Weiterbildung

Persönlich weiter bilden

Weiterbildung

Persönlich weiter bilden

Stillstand beginnt im Kopf. Um erfolgreich zu wachsen und seine Entwicklungsziele zu erreichen, braucht es die passenden Weiterbildungsangebote.

Unternehmer:innen, Führungskräften, Interessensvertretungen, Fachkräften für Arbeitssicherheit, Personalentwickeler:innen, sowie anderen Interessierten bieten wir Qualifizierung in Präsenz- und Online Weiterbildungs-Formaten an.

Unsere Weiterbildungs-Formate konstruieren wir dabei in enger Abstimmung mit unseren Kunden und Trainierenden auf der Basis systemisch – konstruktivistischer Didaktik. Das bedeutet:

Lernen ist SPASS (Arnold, 2007).

Situationsorientiert Problemlösend Aktivierend Sozial Selbstorganisiert.

„Ohne kontinuierliche persönliche Entwicklung bist du jetzt alles, was du jemals werden wirst.“

– Eli Cohen –

Mit den Modulen unserer Toolbox

„Nachhaltig lernen – bedarfsorientiert, vielfältig, transformativ“

erweitern Sie Ihre Kompetenzen und Haltungen gezielt.

Wählen Sie einfach die für Sie passende Weiterbildungsmaßnahme sowie den gewünschten Termin aus und senden Sie Ihre Anfrage unkompliziert über unser Kontaktformular. Sollte keiner der Termine passen, können Sie dennoch Ihr Interesse anmelden.

Selbstverständlich stehen wir Ihnen auch beratend zur Seite.

GBU

Beurteilung der Arbeitsbedingungen

 

Ziel: Gefahren und psychische Belastungen ermitteln, Risiken für Sicherheit und Gesundheit beurteilen, Ziele formulieren und passende Maßnahmen zu deren Reduzierung finden

Lernformate:

• GBU 01 Gefahren ermitteln, Risiken beurteilen
• GBU 02 Psychische Belastungen auffinden

GES

Suchtprävention & Förderung der Gesundheit

Ziel: Welche Faktoren bei der Arbeit körperlich und psychisch gesund erhalten, nachvollziehen. Konflikte und Stress rechtzeitig bewältigen, um Sucht und Mobbing zu verhindern, Gesundheitskompetenz aufbauen

Lernformate:

• GES 01 Gesund arbeiten
• GES 02 Psychische Gesundheit erhalten
• GES 03 Suchtprävention betreiben
• GES 04 Mobbing verhindern
• GES 05 Konflikte lösen

ARE

Informationen zum Arbeits(schutz)recht

Ziel: Rechte und Pflichten für Führungskräfte und Beschäftige aufgrund relevanter Gesetze, Regelungen und Vorschriften ableiten

Lernformate:

• ARE 01 Grundlagen des Arbeitsrechts nachvollziehen
• ARE 02 Verantwortung im Arbeitsschutz klären

INT

Förderung des Informationstransfers

Ziel: Lernen Lernen, verständlich
Auskunft geben und Erkenntnisse
erfolgreich austauschen

Lernformate:

• INT 01 Selbst lernen
• INT 02 Erfolgreich präsentieren
• INT 03 Zielorientiert moderieren
• INT 04 Betriebsanweisungen schreiben
• INT 05 Effektiv unterweisen

MOT

Anregung der Veränderungs-
motivation

Ziel: Selbst motivieren, Motivation anderer anregen und für Ziele begeistern

Lernformate:

• MOT 01 Verhalten verändern
• MOT 02 Verhalten beobachten
• MOT 03 Kultur entwickeln

KOM

Verbesserung der Kommunikations-fertigkeiten

Ziel: Aktiv hinhören, Gesprächstechniken situations- und zielführend einsetzen

Lernformate:

• KOM 01 Gespräche konstruktiv führen
• KOM 02 Unerwünschtes ansprechen
• KOM 03 Überzeugend argumentieren

Eigene Veränderung aktiv gestalten

Möchten Sie sich intensiver mit Ihren eigenen Denkweisen, Haltungen, Zielen und Bedürfnissen auseinandersetzen, können wir Sie bei Ihrem Veränderungsprozess durch Persönliches Coaching online oder in Präsenz begleiten.

Gerne können Sie mit uns einen Termin für ein kostenfreies Kennenlerngespräch vereinbaren.

Fragen / Interesse / Auskunft?

Haben Sie eine Frage oder Interesse an mehr Information?

Schicken Sie uns gerne eine Nachricht an.